Encontrar un contrato indefinido continúa siendo uno de los grandes objetivos para miles de trabajadores en España. Aunque el mercado laboral ha experimentado cambios en los últimos años, acceder a un empleo estable sigue siendo una meta difícil para muchas personas que encadenan contratos temporales durante meses o incluso años antes de conseguir una mayor estabilidad. Esta realidad mantiene la incertidumbre de quienes buscan consolidar su trayectoria profesional y disfrutar de los derechos asociados a una relación laboral de carácter permanente.
Los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social reflejan que durante el mes de julio se registraron 1.587.141 contratos de trabajo. De ese volumen total, 617.211 fueron contratos indefinidos, lo que representa el 38,89% del conjunto de las nuevas contrataciones. Aunque estas cifras muestran un peso relevante de la contratación indefinida, también evidencian que una parte importante de los trabajadores continúa accediendo al mercado laboral mediante contratos temporales, una situación que prolonga la incertidumbre sobre su futuro profesional.
En este contexto también persiste una idea equivocada que afecta a numerosos empleados cuando finalmente consiguen un contrato indefinido. Es frecuente que algunas empresas reflejen la firma de ese nuevo contrato como si diera comienzo a una relación laboral completamente nueva, pese a que el trabajador ya hubiera prestado servicios anteriormente mediante uno o varios contratos temporales. Esta circunstancia puede generar confusión sobre aspectos tan relevantes como la antigüedad, un derecho que, en muchos casos, es percibido de manera distinta, pese a que la legislación es clara al respecto.
Tu antigüedad en la empresa no va ligada al contrato indefinido
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus publicaciones divulgativas en redes sociales, expone una de las prácticas que llevan a cabo las empresas para reducir la relación laboral de los trabajadores en la empresa cuando pasan a formar parte de la plantilla de manera indefinida. Un factor que no es baladí debido a las diferencias en materia de condiciones que pueden ocasionar.
«Tu antigüedad en la empresa no debe ser la fecha en la que te hicieron indefinido. Creo que he subido 35 vídeos sobre este tema, pero me sigo encontrando con gente que no se entera», comienza explicando. Asimismo, este «mito» se ha interiorizado en la percepción general de muchos asalariados, por lo que el experto incide en la verdad detrás de la duración de varios contratos en la misma empresa.
«No por el mero hecho de hacerte indefinido mucho después de que entres en la empresa, tu antigüedad debe ser la del contrato indefinido», confirma. Este factor conviene tenerlo en cuenta, puesto que la antigüedad no es solo un número en la relación laboral, sino que puede suponer una diferencia salarial notoria o un aumento de la indemnización en caso de despido, entre otras cosas. «Tu antigüedad real tiene que ser la fecha en la que entraste en la empresa, siempre que no hayas estado fuera de la empresa más de tres meses«, agrega. Este límite es el que fija el ámbito legal para considerar una nueva relación laboral.
¿Qué sucede si antes has firmado un contrato temporal?
Por ende, si antes de llegar a firmar el contrato de esta condición firmaste un acuerdo temporal o con una duración sujeta a factores finitos, dicha estancia en la empresa también computa en el computo global. «Tu vínculo con la empresa sigue vivo y tu fecha de antigüedad será la primera en la que entraste en la empresa a través de un contrato temporal, por ejemplo, y no la fecha en la que te hicieron indefinido«, informa. De hecho, en muchas ocasiones este proceso en el que un empleado cambia de contrato se produce en un espacio de tiempo de meses e incluso años de espera.
Estos son los beneficios de la duración de la relación laboral
Lorente, por último, reitera su postura y, al mismo tiempo, explica en profundidad los beneficios tangibles que incluye la duración de la relación. «Y esto es importantísimo, señores. Lo he dicho muchas veces. Si tienes un plus de antigüedad, los quinquenios o los trienios se calcularán mal si te ponen como fecha la del contrato indefinido. Y, si te despiden, te va a corresponder menos dinero», indica. De esta manera, si ves que este derecho se vulnera debes reclamar a la compañía para eludir cualquier tipo de error. «Así que, si en tu nómina, en la parte de arriba, ves una fecha que no te cuadra, asesórate y reclama, porque está mal y mucha gente ni siquiera le echa cuenta», concluye.
El profesional del derecho laboral desmiente la realidad de la práctica que muchas empresas llevan a cabo para reducir el tiempo en la empresa del trabajador
Encontrar un contrato indefinido continúa siendo uno de los grandes objetivos para miles de trabajadores en España. Aunque el mercado laboral ha experimentado cambios en los últimos años, acceder a un empleo estable sigue siendo una meta difícil para muchas personas que encadenan contratos temporales durante meses o incluso años antes de conseguir una mayor estabilidad. Esta realidad mantiene la incertidumbre de quienes buscan consolidar su trayectoria profesional y disfrutar de los derechos asociados a una relación laboral de carácter permanente.
Los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social reflejan que durante el mes de julio se registraron 1.587.141 contratos de trabajo. De ese volumen total, 617.211 fueron contratos indefinidos, lo que representa el 38,89% del conjunto de las nuevas contrataciones. Aunque estas cifras muestran un peso relevante de la contratación indefinida, también evidencian que una parte importante de los trabajadores continúa accediendo al mercado laboral mediante contratos temporales, una situación que prolonga la incertidumbre sobre su futuro profesional.
En este contexto también persiste una idea equivocada que afecta a numerosos empleados cuando finalmente consiguen un contrato indefinido. Es frecuente que algunas empresas reflejen la firma de ese nuevo contrato como si diera comienzo a una relación laboral completamente nueva, pese a que el trabajador ya hubiera prestado servicios anteriormente mediante uno o varios contratos temporales. Esta circunstancia puede generar confusión sobre aspectos tan relevantes como la antigüedad, un derecho que, en muchos casos, es percibido de manera distinta, pese a que la legislación es clara al respecto.
Tu antigüedad en la empresa no va ligada al contrato indefinido
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus publicaciones divulgativas en redes sociales, expone una de las prácticas que llevan a cabo las empresas para reducir la relación laboral de los trabajadores en la empresa cuando pasan a formar parte de la plantilla de manera indefinida. Un factor que no es baladí debido a las diferencias en materia de condiciones que pueden ocasionar.
«Tu antigüedad en la empresa no debe ser la fecha en la que te hicieron indefinido. Creo que he subido 35 vídeos sobre este tema, pero me sigo encontrando con gente que no se entera», comienza explicando. Asimismo, este «mito» se ha interiorizado en la percepción general de muchos asalariados, por lo que el experto incide en la verdad detrás de la duración de varios contratos en la misma empresa.
«No por el mero hecho de hacerte indefinido mucho después de que entres en la empresa, tu antigüedad debe ser la del contrato indefinido», confirma. Este factor conviene tenerlo en cuenta, puesto que la antigüedad no es solo un número en la relación laboral, sino que puede suponer una diferencia salarial notoria o un aumento de la indemnización en caso de despido, entre otras cosas. «Tu antigüedad real tiene que ser la fecha en la que entraste en la empresa, siempre que no hayas estado fuera de la empresa más de tres meses«, agrega. Este límite es el que fija el ámbito legal para considerar una nueva relación laboral.
¿Qué sucede si antes has firmado un contrato temporal?
Por ende, si antes de llegar a firmar el contrato de esta condición firmaste un acuerdo temporal o con una duración sujeta a factores finitos, dicha estancia en la empresa también computa en el computo global. «Tu vínculo con la empresa sigue vivo y tu fecha de antigüedad será la primera en la que entraste en la empresa a través de un contrato temporal, por ejemplo, y no la fecha en la que te hicieron indefinido«, informa. De hecho, en muchas ocasiones este proceso en el que un empleado cambia de contrato se produce en un espacio de tiempo de meses e incluso años de espera.
Estos son los beneficios de la duración de la relación laboral
Lorente, por último, reitera su postura y, al mismo tiempo, explica en profundidad los beneficios tangibles que incluye la duración de la relación. «Y esto es importantísimo, señores. Lo he dicho muchas veces. Si tienes un plus de antigüedad, los quinquenios o los trienios se calcularán mal si te ponen como fecha la del contrato indefinido. Y, si te despiden, te va a corresponder menos dinero», indica. De esta manera, si ves que este derecho se vulnera debes reclamar a la compañía para eludir cualquier tipo de error. «Así que, si en tu nómina, en la parte de arriba, ves una fecha que no te cuadra, asesórate y reclama, porque está mal y mucha gente ni siquiera le echa cuenta», concluye.
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