El abogado Víctor Arpa ha publicado en su cuenta de TikTok, @abogadovictorarpa, un vídeo en el que enseña un mensaje que acaba de enviarle un cliente. Según explica, ese texto resume «el principal miedo» que detecta en los trabajadores que han sufrido un accidente laboral: creer que, si reclaman su indemnización, la empresa los va a despedir.
Ese trabajador compartía exactamente ese temor, y decidió no reclamar en su momento «para no tener problemas con su empresa». El desenlace, según relata el abogado, no fue el que esperaba: «Al final la empresa lo dejó tirado».
A partir de ese caso, Arpa lanza una advertencia a quienes estén en una situación parecida: «No reclamar lo que te corresponde no garantiza conservar tu puesto de trabajo». El vídeo no detalla qué ocurrió exactamente con el empleado ni cuándo, pero el letrado lo utiliza para desmontar la idea de que renunciar a la indemnización protege el empleo.
Quién paga realmente la indemnización
Uno de los puntos en los que más insiste es en quién asume el coste. Cuando un trabajador reclama una indemnización por los daños de un accidente laboral, explica, «detrás existe un seguro de responsabilidad civil de la empresa que cubre esa indemnización».
Para ilustrarlo, recurre a un ejemplo de tráfico: una persona que se salta un semáforo en rojo, atropella a un ciclista y después le pide que no reclame ni los daños de la bicicleta ni sus lesiones. «Para eso precisamente tengo un seguro, el cual pago anualmente», ironiza.
Con esa comparación, Arpa intenta rebajar el sentimiento de culpa que, según su experiencia, frena a muchos trabajadores. «No estás robando a nadie, no estás pidiendo ningún regalo», afirma. «Estás pidiendo una indemnización que, si legalmente te corresponde, es tuya».
El despido por represalia puede ser nulo
El abogado aborda también el escenario que más temen los empleados, el cual es que la empresa los despida por reclamar. En ese caso, señala que si una compañía despide a alguien como represalia por haber ejercido sus derechos, «ese despido puede ser nulo».
Pone, eso sí, una condición, que es que tiene que acreditarse que el motivo del despido fue haber reclamado un derecho. La nulidad, por tanto, no es automática y depende de que ese vínculo quede probado.
Para el letrado, el mensaje de su cliente demuestra que el miedo puede llevar a un trabajador a renunciar a lo que le corresponde, «pero eso no significa que la empresa vaya a responder por ti el día de mañana».
El letrado ha compartido el caso de un trabajador que renunció a pedir su indemnización tras un accidente laboral para evitar problemas con su empresa y que, aun así, acabó sin el respaldo de la compañía
El abogado Víctor Arpa ha publicado en su cuenta de TikTok, @abogadovictorarpa, un vídeo en el que enseña un mensaje que acaba de enviarle un cliente. Según explica, ese texto resume «el principal miedo» que detecta en los trabajadores que han sufrido un accidente laboral: creer que, si reclaman su indemnización, la empresa los va a despedir.
Ese trabajador compartía exactamente ese temor, y decidió no reclamar en su momento «para no tener problemas con su empresa». El desenlace, según relata el abogado, no fue el que esperaba: «Al final la empresa lo dejó tirado».
A partir de ese caso, Arpa lanza una advertencia a quienes estén en una situación parecida: «No reclamar lo que te corresponde no garantiza conservar tu puesto de trabajo». El vídeo no detalla qué ocurrió exactamente con el empleado ni cuándo, pero el letrado lo utiliza para desmontar la idea de que renunciar a la indemnización protege el empleo.
Quién paga realmente la indemnización
Uno de los puntos en los que más insiste es en quién asume el coste. Cuando un trabajador reclama una indemnización por los daños de un accidente laboral, explica, «detrás existe un seguro de responsabilidad civil de la empresa que cubre esa indemnización».
Para ilustrarlo, recurre a un ejemplo de tráfico: una persona que se salta un semáforo en rojo, atropella a un ciclista y después le pide que no reclame ni los daños de la bicicleta ni sus lesiones. «Para eso precisamente tengo un seguro, el cual pago anualmente», ironiza.
Con esa comparación, Arpa intenta rebajar el sentimiento de culpa que, según su experiencia, frena a muchos trabajadores. «No estás robando a nadie, no estás pidiendo ningún regalo», afirma. «Estás pidiendo una indemnización que, si legalmente te corresponde, es tuya».
El despido por represalia puede ser nulo
El abogado aborda también el escenario que más temen los empleados, el cual es que la empresa los despida por reclamar. En ese caso, señala que si una compañía despide a alguien como represalia por haber ejercido sus derechos, «ese despido puede ser nulo».
Pone, eso sí, una condición, que es que tiene que acreditarse que el motivo del despido fue haber reclamado un derecho. La nulidad, por tanto, no es automática y depende de que ese vínculo quede probado.
Para el letrado, el mensaje de su cliente demuestra que el miedo puede llevar a un trabajador a renunciar a lo que le corresponde, «pero eso no significa que la empresa vaya a responder por ti el día de mañana».
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