El mercado laboral español atraviesa una fase de crecimiento sostenido tras la reforma laboral de 2021, pero arrastra desequilibrios que cuestionan la calidad del empleo generado. Así lo advierte la Unión General de Trabajadores (UGT) en su último informe.
Uno de los focos de preocupación es el aumento del periodo de prueba en los contratos indefinidos. Según el sindicato, esta figura se está utilizando de forma fraudulenta en algunos casos como una vía encubierta para despedir sin indemnización. En 2025, hasta noviembre, se registraron 31.600 bajas de trabajadores indefinidos por no superar este periodo, frente a las 5.900 contabilizadas en 2019. El incremento, superior a cinco veces, refleja un cambio significativo en el comportamiento empresarial.
Además, estas bajas han ganado peso dentro del total de extinciones de contrato, situándose en niveles máximos desde 2009. Actualmente representan cerca del 7% del total, frente al 4,6% registrado en prepandemia. Para UGT, este fenómeno podría indicar un uso inadecuado del periodo de prueba como sustituto de los contratos temporales, aprovechando la ausencia de costes indemnizatorios.
Ante esta situación, el sindicato reclama a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que «desarrolle campañas específicas para vigilar y, en su caso, corregir el posible uso fraudulento del periodo de prueba, que no puede consolidarse como un recurso utilizado de forma discrecional por las empresas para evitar acudir a los procedimientos legalmente previstos para extinguir causalmente el contrato de trabajo». El objetivo es evitar que se erosionen los avances en estabilidad laboral logrados en los últimos años.
Aunque la tasa de temporalidad ha experimentado una reducción muy significativa desde la aprobación de la reforma laboral, descendiendo hasta el 15%, la duración de muchos contratos sigue siendo muy reducida. El 38,4% de los contratos temporales dura menos de un mes y otro 15,3% se sitúa entre uno y seis meses, lo que refleja una elevada rotación en determinados segmentos del mercado.
Esta dinámica también empieza a observarse en los contratos indefinidos, en parte como consecuencia de la absorción de contratos «hiperprecarios» por figuras como el fijo discontinuo. Aunque estos contratos suponen una mejora respecto a los temporales tradicionales, no siempre garantizan la estabilidad de un indefinido ordinario a tiempo completo.
El informe también detecta señales de alerta en el empleo tecnológico, uno de los motores de crecimiento en los últimos años. Aunque el sector supera el millón de ocupados y representa el 4,7% del total, entre 2024 y 2025 se ha producido la primera caída interanual desde 2017. El retroceso se concentra especialmente en áreas como telecomunicaciones, ingeniería e investigación y desarrollo, lo que podría comprometer los objetivos de transformación digital si no se refuerzan las políticas de formación e innovación.
La tasa de vacantes permanece estancada
En cuanto a las vacantes, el sindicato descarta un problema generalizado de escasez de mano de obra. España presenta una tasa del 0,9%, una de las más bajas de la Unión Europea. Las dificultades para cubrir puestos se concentran en sectores y territorios específicos y suelen estar vinculadas a las condiciones laborales o a factores externos como el acceso a la vivienda.
El encarecimiento del alquiler y de la compra de vivienda se ha convertido, de hecho, en un obstáculo clave para la movilidad geográfica, afectando especialmente a los trabajadores con menor capacidad adquisitiva. Pese a ello, UGT reconoce que el mercado laboral ha experimentado una expansión. Desde 2021, el empleo ha crecido más de un 10% y supera ya los 22 millones de ocupados. El paro ha descendido por debajo del 10% por primera vez desde 2008 y el desempleo de larga duración se ha reducido más de un 40%.
«Son, sin duda, avances muy importantes, que apuntan a un positivo cambio estructural en el mercado de trabajo en España, y que confirman la favorable orientación de las políticas laborales y económicas desarrolladas en esta etapa, pero que no deben ocultar la persistencia de algunas deficiencias importantes que deben obligar a actuar con políticas eficaces», explica el sindicato en su informe.
Entre los problemas estructurales destaca el elevado peso del empleo a tiempo parcial involuntario, que afecta principalmente a las mujeres, y el volumen de horas extraordinarias no remuneradas, que alcanza el 39% del total. Según el sindicato, esta práctica supone pérdidas salariales de unos 2.500 millones de euros anuales y reduce los ingresos de la Seguridad Social en cerca de 775 millones.
En materia de desempleo, UGT advierte de que cada vez resulta más complejo reducir la tasa de paro y reclama políticas activas más eficaces. También denuncia la falta de recursos en la atención personalizada a los desempleados y la necesidad de reforzar los servicios públicos con más orientadores laborales, en línea con los estándares europeos.
La duración de muchos contratos sigue siendo reducida: cuatro de cada diez temporales duran menos de un mes
El mercado laboral español atraviesa una fase de crecimiento sostenido tras la reforma laboral de 2021, pero arrastra desequilibrios que cuestionan la calidad del empleo generado. Así lo advierte la Unión General de Trabajadores (UGT) en su último informe.
Uno de los focos de preocupación es el aumento del periodo de prueba en los contratos indefinidos. Según el sindicato, esta figura se está utilizando de forma fraudulenta en algunos casos como una vía encubierta para despedir sin indemnización. En 2025, hasta noviembre, se registraron 31.600 bajas de trabajadores indefinidos por no superar este periodo, frente a las 5.900 contabilizadas en 2019. El incremento, superior a cinco veces, refleja un cambio significativo en el comportamiento empresarial.
Además, estas bajas han ganado peso dentro del total de extinciones de contrato, situándose en niveles máximos desde 2009. Actualmente representan cerca del 7% del total, frente al 4,6% registrado en prepandemia. Para UGT, este fenómeno podría indicar un uso inadecuado del periodo de prueba como sustituto de los contratos temporales, aprovechando la ausencia de costes indemnizatorios.
Ante esta situación, el sindicato reclama a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que «desarrolle campañas específicas para vigilar y, en su caso, corregir el posible uso fraudulento del periodo de prueba, que no puede consolidarse como un recurso utilizado de forma discrecional por las empresas para evitar acudir a los procedimientos legalmente previstos para extinguir causalmente el contrato de trabajo». El objetivo es evitar que se erosionen los avances en estabilidad laboral logrados en los últimos años.
Aunque la tasa de temporalidad ha experimentado una reducción muy significativa desde la aprobación de la reforma laboral, descendiendo hasta el 15%, la duración de muchos contratos sigue siendo muy reducida. El 38,4% de los contratos temporales dura menos de un mes y otro 15,3% se sitúa entre uno y seis meses, lo que refleja una elevada rotación en determinados segmentos del mercado.
Esta dinámica también empieza a observarse en los contratos indefinidos, en parte como consecuencia de la absorción de contratos «hiperprecarios» por figuras como el fijo discontinuo. Aunque estos contratos suponen una mejora respecto a los temporales tradicionales, no siempre garantizan la estabilidad de un indefinido ordinario a tiempo completo.
El informe también detecta señales de alerta en el empleo tecnológico, uno de los motores de crecimiento en los últimos años. Aunque el sector supera el millón de ocupados y representa el 4,7% del total, entre 2024 y 2025 se ha producido la primera caída interanual desde 2017. El retroceso se concentra especialmente en áreas como telecomunicaciones, ingeniería e investigación y desarrollo, lo que podría comprometer los objetivos de transformación digital si no se refuerzan las políticas de formación e innovación.
En cuanto a las vacantes, el sindicato descarta un problema generalizado de escasez de mano de obra. España presenta una tasa del 0,9%, una de las más bajas de la Unión Europea. Las dificultades para cubrir puestos se concentran en sectores y territorios específicos y suelen estar vinculadas a las condiciones laborales o a factores externos como el acceso a la vivienda.
El encarecimiento del alquiler y de la compra de vivienda se ha convertido, de hecho, en un obstáculo clave para la movilidad geográfica, afectando especialmente a los trabajadores con menor capacidad adquisitiva. Pese a ello, UGT reconoce que el mercado laboral ha experimentado una expansión. Desde 2021, el empleo ha crecido más de un 10% y supera ya los 22 millones de ocupados. El paro ha descendido por debajo del 10% por primera vez desde 2008 y el desempleo de larga duración se ha reducido más de un 40%.
«Son, sin duda, avances muy importantes, que apuntan a un positivo cambio estructural en el mercado de trabajo en España, y que confirman la favorable orientación de las políticas laborales y económicas desarrolladas en esta etapa, pero que no deben ocultar la persistencia de algunas deficiencias importantes que deben obligar a actuar con políticas eficaces», explica el sindicato en su informe.
Entre los problemas estructurales destaca el elevado peso del empleo a tiempo parcial involuntario, que afecta principalmente a las mujeres, y el volumen de horas extraordinarias no remuneradas, que alcanza el 39% del total. Según el sindicato, esta práctica supone pérdidas salariales de unos 2.500 millones de euros anuales y reduce los ingresos de la Seguridad Social en cerca de 775 millones.
En materia de desempleo, UGT advierte de que cada vez resulta más complejo reducir la tasa de paro y reclama políticas activas más eficaces. También denuncia la falta de recursos en la atención personalizada a los desempleados y la necesidad de reforzar los servicios públicos con más orientadores laborales, en línea con los estándares europeos.
Noticias de Economía Nacional e Internacional en La Razón
