Los jóvenes españoles están descontentos con el puesto de trabajo que tienen actualmente. Esto ha llevado a que dos de cada tres personas entre 16 y 25 años se planteen un cambio de empleo en el próximo año, según datos recogidos por el Informe sobre Intención de cambio de empleo de InfoJobs.
La cifra se reduce según va aumentando la edad, entre los trabajadores de 25 a 34 años, la proporción se sitúa en el 46%; entre los de 35 a 44 años, en el 38%; y entre los de 45 a 54 años, en el 31%. En el extremo contrario, solo un 17% de los trabajadores de 55 a 65 años contempla un cambio de empleo, ya sea de forma activa o receptiva.
La media española, en cambio, se encuentra en un 34%. La mayor predisposición de los jóvenes al cambio se debe en parte a sus condiciones laborales, pues ellos representan el mayor número de contratos formativos o temporales. Sin embargo, otros también lo hacen como una manera de seguir explorando y construyendo su carrera profesional.
El 28% de los trabajadores de 16 a 24 años que se plantea cambiar de empleo señala como motivo la posibilidad de trabajar en otro sector o dar un giro a su rumbo profesional, un porcentaje significativamente superior al 17% del conjunto de trabajadores.
En términos generales, dentro de la media de españoles que desea cambiar de puesto en un periodo de 12 meses, la mitad lo hace buscando un salario mejor. No obstante, el peso de otros motivos muestra que la decisión de dejar el trabajo responde a una combinación cada vez más amplia de expectativas. La salud mental ocupa el segundo lugar, con un 23%; seguida de la búsqueda de un proyecto que motive más y permita evitar el estancamiento profesional, con un 22%.
Además, se suman otros factores más relacionados con el equilibrio entre la vida personal y la profesional. A estos factores se suman cuestiones vinculadas al equilibrio entre vida personal y laboral, como es la conciliación, mencionada por un 20%, y la búsqueda de un empleo con menor nivel de estrés, para el 20%.
El bienestar del trabajador continúa como requisito esencial en el resto de la lista. De hecho, la cercanía del trabajo al domicilio, relevante para un 18%, salir de un entorno laboral tóxico, para un 17% o acceder a fórmulas de teletrabajo, para el 17%, son algunas de las condiciones que completan la idea central.
No todos los españoles que se plantean dejar su puesto en el próximo años se encuentran en una búsqueda activa de empleo, pues hay algunos que simplemente están abiertos a escuchar nuevas ofertas y, si hay alguna que les termina convenciendo, se moverán de empresa. Estos últimos representan el 25% de la media española, mientras que el 9% restante si está mandando su CV o incluso haciendo entrevistas.
Entre quienes ya están buscando activamente destaca la voluntad de salir de un ambiente de trabajo tóxico, mencionada por el 22%, frente al 16% de quienes se muestran receptivos. También es mayor entre los buscadores activos la importancia de trabajar con personas inspiradoras, que alcanza el 12%, frente al 8% de los receptivos.
Entre los que están abiertos a posibles ofertas, hay un factor de peso que les ata a su puesto actual: la evolución y las condiciones del propio puesto. Así, el 18% señala la posibilidad de ampliar sus competencias, frente al 14% de quienes buscan activamente, mientras que el 19% menciona una mayor flexibilidad, frente al 14% entre los buscadores activos.
Madrid, el lugar con más búsqueda de empleo
La predisposición al cambio también presenta diferencias relevantes según la comunidad autónoma. Madrid registra el mayor porcentaje de trabajadores en búsqueda activa de empleo, con un 13%, y también la mayor proporción de ocupados abiertos al cambio, que alcanza el 37%.
Le siguen Cataluña, con un 36% de ocupados dispuestos a cambiar de empleo, y País Vasco, con un 35%; mientras que Andalucía y la Comunidad Valenciana, ambas con un 34% se sitúan prácticamente en línea con la media nacional.
Un 65% de los trabajadores de entre 16 y 25 años plantea una salida, cifra que casi duplica la media española del 34%
Los jóvenes españoles están descontentos con el puesto de trabajo que tienen actualmente. Esto ha llevado a que dos de cada tres personas entre 16 y 25 años se planteen un cambio de empleo en el próximo año, según datos recogidos por el Informe sobre Intención de cambio de empleo de InfoJobs.
La cifra se reduce según va aumentando la edad, entre los trabajadores de 25 a 34 años, la proporción se sitúa en el 46%; entre los de 35 a 44 años, en el 38%; y entre los de 45 a 54 años, en el 31%. En el extremo contrario, solo un 17% de los trabajadores de 55 a 65 años contempla un cambio de empleo, ya sea de forma activa o receptiva.
La media española, en cambio, se encuentra en un 34%. La mayor predisposición de los jóvenes al cambio se debe en parte a sus condiciones laborales, pues ellos representan el mayor número de contratos formativos o temporales. Sin embargo, otros también lo hacen como una manera de seguir explorando y construyendo su carrera profesional.
El 28% de los trabajadores de 16 a 24 años que se plantea cambiar de empleo señala como motivo la posibilidad de trabajar en otro sector o dar un giro a su rumbo profesional, un porcentaje significativamente superior al 17% del conjunto de trabajadores.
En términos generales, dentro de la media de españoles que desea cambiar de puesto en un periodo de 12 meses, la mitad lo hace buscando un salario mejor. No obstante, el peso de otros motivos muestra que la decisión de dejar el trabajo responde a una combinación cada vez más amplia de expectativas. La salud mental ocupa el segundo lugar, con un 23%; seguida de la búsqueda de un proyecto que motive más y permita evitar el estancamiento profesional, con un 22%.
Además, se suman otros factores más relacionados con el equilibrio entre la vida personal y la profesional. A estos factores se suman cuestiones vinculadas al equilibrio entre vida personal y laboral, como es la conciliación, mencionada por un 20%, y la búsqueda de un empleo con menor nivel de estrés, para el 20%.
El bienestar del trabajador continúa como requisito esencial en el resto de la lista. De hecho, la cercanía del trabajo al domicilio, relevante para un 18%, salir de un entorno laboral tóxico, para un 17% o acceder a fórmulas de teletrabajo, para el 17%, son algunas de las condiciones que completan la idea central.
No todos los españoles que se plantean dejar su puesto en el próximo años se encuentran en una búsqueda activa de empleo, pues hay algunos que simplemente están abiertos a escuchar nuevas ofertas y, si hay alguna que les termina convenciendo, se moverán de empresa. Estos últimos representan el 25% de la media española, mientras que el 9% restante si está mandando su CV o incluso haciendo entrevistas.
Entre quienes ya están buscando activamente destaca la voluntad de salir de un ambiente de trabajo tóxico, mencionada por el 22%, frente al 16% de quienes se muestran receptivos. También es mayor entre los buscadores activos la importancia de trabajar con personas inspiradoras, que alcanza el 12%, frente al 8% de los receptivos.
Entre los que están abiertos a posibles ofertas, hay un factor de peso que les ata a su puesto actual: la evolución y las condiciones del propio puesto. Así, el 18% señala la posibilidad de ampliar sus competencias, frente al 14% de quienes buscan activamente, mientras que el 19% menciona una mayor flexibilidad, frente al 14% entre los buscadores activos.
La predisposición al cambio también presenta diferencias relevantes según la comunidad autónoma. Madrid registra el mayor porcentaje de trabajadores en búsqueda activa de empleo, con un 13%, y también la mayor proporción de ocupados abiertos al cambio, que alcanza el 37%.
Le siguen Cataluña, con un 36% de ocupados dispuestos a cambiar de empleo, y País Vasco, con un 35%; mientras que Andalucía y la Comunidad Valenciana, ambas con un 34% se sitúan prácticamente en línea con la media nacional.
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