El conflicto laboral en Airbus se recrudece. Los sindicatos UGT, CGT, SIPA, ATP y UTIL -todos a excepción de CC OO- han acordado este martes iniciar los trámites para convocar una huelga indefinida en la multinacional a partir del 24 de agosto tras rechazar el preacuerdo pactado por CCOO con la dirección, según ha confirmado el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) a través de sus redes sociales.
A pesar del rechazo a su preacuerdo, Comisiones lo someterá a votación el próximo jueves, si bien, a priori, tiene muy difícil su aprobación dado que, aún siendo el sindicato mayoritario en la compañía, sólo representa al 35% de sus trabajadores.
Airbus España había dado ayer lunes un plazo de 24 horas a los sindicatos para que valoraran el preacuerdo alcanzado el pasado viernes por la dirección de la compañía con CC OO, que incluye una revisión salarial global del 12% durante la vigencia del acuerdo. En concreto, el pacto garantiza una subida salarial del 5% en enero de 2026 y otro 5% en abril de 2027, además del mantenimiento del teletrabajo. Asimismo, incorpora una Revisión Salarial Individual (RSI) del 0,5% y un 0,5% para promociones en cada uno de esos ejercicios, además de una cláusula de revisión vinculada al IPC.
Sin embargo, todas las organizaciones sindicales, a excepción de Comisiones, han rechazado el preacuerdo y han decidido mantener la huelga actual hasta finales de julio y retomarla de forma indefinida a partir del 24 de agosto, cuando vuelvan a abrir las fábricas que el consorcio aeronáutico tiene en España.
El 95% de los trabajadores que participaron en las asambleas celebradas el viernes pasado en los centros de Illescas (Toledo), Getafe (Madrid), Tablada y San Pablo (Sevilla), Cádiz y Albacete ya había rechazado en primera instancia el preacuerdo que ha vuelto a ser sometido hoy a consulta.
UGT, CGT, SIPA, la Asociación de Técnicos y Profesionales del Sector Aeroespacial (ATP) y la Unión de Trabajadores Independientes y Libres (UTIL) esperan empezar a tramitar la convocatoria de agosto en los próximos días después de no haber logrado que la empresa mejore las condiciones hasta ahora ofrecidas.
UGT, CGT, SIPA, ATP y UTIL inician los trámites para convocar movilizaciones tras el parón de verano de las fábricas
El conflicto laboral en Airbus se recrudece. Los sindicatos UGT, CGT, SIPA, ATP y UTIL -todos a excepción de CC OO- han acordado este martes iniciar los trámites para convocar una huelga indefinida en la multinacional a partir del 24 de agosto tras rechazar el preacuerdo pactado por CCOO con la dirección, según ha confirmado el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) a través de sus redes sociales.
A pesar del rechazo a su preacuerdo, Comisiones lo someterá a votación el próximo jueves, si bien, a priori, tiene muy difícil su aprobación dado que, aún siendo el sindicato mayoritario en la compañía, sólo representa al 35% de sus trabajadores.
Airbus España había dado ayer lunes un plazo de 24 horas a los sindicatos para que valoraran el preacuerdo alcanzado el pasado viernes por la dirección de la compañía con CC OO, que incluye una revisión salarial global del 12% durante la vigencia del acuerdo. En concreto, el pacto garantiza una subida salarial del 5% en enero de 2026 y otro 5% en abril de 2027, además del mantenimiento del teletrabajo. Asimismo, incorpora una Revisión Salarial Individual (RSI) del 0,5% y un 0,5% para promociones en cada uno de esos ejercicios, además de una cláusula de revisión vinculada al IPC.
Sin embargo, todas las organizaciones sindicales, a excepción de Comisiones, han rechazado el preacuerdo y han decidido mantener la huelga actual hasta finales de julio y retomarla de forma indefinida a partir del 24 de agosto, cuando vuelvan a abrir las fábricas que el consorcio aeronáutico tiene en España.
UGT, CGT, SIPA, la Asociación de Técnicos y Profesionales del Sector Aeroespacial (ATP) y la Unión de Trabajadores Independientes y Libres (UTIL) esperan empezar a tramitar la convocatoria de agosto en los próximos días después de no haber logrado que la empresa mejore las condiciones hasta ahora ofrecidas.
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