El conocido abogado laboralista «Un tío legal» ha alertado a los empresarios a través de un vídeo viral que acumula más de 5.000 visualizaciones y 300 comentarios.
Según su explicación, a partir del 7 de junio será ilegal ocultar el sueldo en las ofertas de trabajo, tal como establece la directiva europea 970-2023. La norma implica que antes de formalizar un contrato o incluso de iniciar una entrevista, el candidato debe conocer la retribución que va a percibir.
Además, queda prohibido preguntar al aspirante cuánto cobraba en su puesto anterior, una práctica habitual hasta ahora que pasa a considerarse ilegal.
En el ámbito interno de cada compañía, la directiva exige transparencia salarial total: los trabajadores podrán conocer los sueldos de sus compañeros. Y si existe una diferencia superior al cinco por ciento entre dos empleados que realizan funciones similares, la empresa tendrá que justificar objetivamente esa disparidad.
Multas de hasta 7.500 euros y críticas en redes sociales
El abogado advierte de que la Inspección de Trabajo comenzará a vigilar el cumplimiento de esta norma y no será indulgente. Las sanciones medias por incumplimiento oscilarán entre 750 y 4.000 euros, aunque en casos graves podrían elevarse hasta los 7.500 euros.
«Un tío legal» recomienda a las empresas prepararse con un checklist y justificar adecuadamente las diferencias salariales, reconociendo que no todos los empleados rinden igual, aunque ese criterio pueda ser subjetivo.
Entre los comentarios del vídeo, un usuario se pregunta: «Dónde está la protección de datos porque nadie tiene que saber ninguno de mis compañeros, lo que yo gano».
Otro añade: «Y si yo negocié mi salario porque dejé un puesto fijo con antigüedad para irme a la nueva empresa, qué le importa a mis compañeros lo que yo cobre? Si a mí me buscaron«.
Un tercer comentario sentencia: «A dónde vamos a llegar? Esto va a crear muchos conflictos y todos no trabajan igual». El abogado, pese a mostrar simpatía por las dificultades empresariales para valorar el desempeño individual, insiste en que la ley debe cumplirse sin excusas.
La directiva europea 970-2023 sobre transparencia salarial entra en vigor en esa fecha, obligando a las empresas a informar del salario antes de contratar y a justificar cualquier diferencia retributiva superior al 5% entre empleados
El conocido abogado laboralista «Un tío legal» ha alertado a los empresarios a través de un vídeo viral que acumula más de 5.000 visualizaciones y 300 comentarios.
Según su explicación, a partir del 7 de junio será ilegal ocultar el sueldo en las ofertas de trabajo, tal como establece la directiva europea 970-2023. La norma implica que antes de formalizar un contrato o incluso de iniciar una entrevista, el candidato debe conocer la retribución que va a percibir.
Además, queda prohibido preguntar al aspirante cuánto cobraba en su puesto anterior, una práctica habitual hasta ahora que pasa a considerarse ilegal.
En el ámbito interno de cada compañía, la directiva exige transparencia salarial total: los trabajadores podrán conocer los sueldos de sus compañeros. Y si existe una diferencia superior al cinco por ciento entre dos empleados que realizan funciones similares, la empresa tendrá que justificar objetivamente esa disparidad.
El abogado advierte de que la Inspección de Trabajo comenzará a vigilar el cumplimiento de esta norma y no será indulgente. Las sanciones medias por incumplimiento oscilarán entre 750 y 4.000 euros, aunque en casos graves podrían elevarse hasta los 7.500 euros.
«Un tío legal» recomienda a las empresas prepararse con un checklist y justificar adecuadamente las diferencias salariales, reconociendo que no todos los empleados rinden igual, aunque ese criterio pueda ser subjetivo.
Entre los comentarios del vídeo, un usuario se pregunta: «Dónde está la protección de datos porque nadie tiene que saber ninguno de mis compañeros, lo que yo gano».
Otro añade: «Y si yo negocié mi salario porque dejé un puesto fijo con antigüedad para irme a la nueva empresa, qué le importa a mis compañeros lo que yo cobre? Si a mí me buscaron«.
Un tercer comentario sentencia: «A dónde vamos a llegar? Esto va a crear muchos conflictos y todos no trabajan igual». El abogado, pese a mostrar simpatía por las dificultades empresariales para valorar el desempeño individual, insiste en que la ley debe cumplirse sin excusas.
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