Dejar un trabajo por voluntad propia puede parecer una decisión sencilla, pero presentar una baja voluntaria tiene consecuencias económicas que conviene conocer antes de comunicarlo a la empresa.
Muchos trabajadores creen que, una vez finalizada su relación laboral, pueden acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para solicitar el paro o que recibirán una indemnización por abandonar su puesto. Sin embargo, ninguna de esas dos cosas se produce en un lapso de tiempo rápido, por llamarlo de alguna manera.
El abogado laboralista Sebastián Ramírez ha explicado cuáles son los dos aspectos que deben tener claros los empleados antes de dar este paso.
El especialista recuerda que la baja voluntaria es una herramienta legal que permite al trabajador poner fin a su relación laboral por iniciativa propia. En otras palabras: es una decisión que parte del propio empleado. Precisamente por ese motivo, las consecuencias económicas son diferentes a las de una finalización involuntaria del contrato.
La primera consecuencia de presentar una baja voluntaria es que el trabajador no puede solicitar el paro inmediatamente
La primera advertencia de Ramírez tiene que ver con la prestación por desempleo. «Debes saber que no tienes derecho a subsidio por desempleo, también llamado paro», explica. La razón es que la baja voluntaria no constituye una situación legal de desempleo, ya que el trabajador ha decidido abandonar su puesto por voluntad propia.
El SEPE confirma que quienes dejan voluntariamente su empleo no pueden cobrar la prestación por desempleo como consecuencia de esa salida. Lo cierto es que no significa que pierdan definitivamente las cotizaciones acumuladas, pero sí que no pueden utilizarlas para solicitar el paro inmediatamente después de presentar su renuncia. Existe, además, una excepción importante: si posteriormente empiezan a trabajar en otra empresa y pierden ese nuevo empleo por una causa ajena a su voluntad, pueden llegar a tener derecho a la prestación si cumplen los requisitos correspondientes.
La segunda cuestión que destaca el abogado es que una baja voluntaria no da derecho a cobrar una indemnización por despido. Al ser el propio empleado quien decide extinguir el contrato, no existe la compensación económica que puede corresponder en determinados tipos de despido o finalización de la relación laboral.
El trabajador tampoco tiene derecho a una indemnización por marcharse voluntariamente, aunque sí debe cobrar el finiquito
No obstante, esto no significa que el trabajador se marche sin cobrar nada. Ramírez recuerda que la empresa debe abonarle el finiquito, que incluye las cantidades que tenga pendientes. Entre ellas figuran el salario correspondiente a los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y las pagas extraordinarias que todavía no se hayan abonado ni estén prorrateadas en las nóminas.
«El finiquito sería el salario del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras no prorrateadas, nada más», explica el abogado. Por tanto, es importante diferenciar entre finiquito e indemnización: el primero liquida las cantidades que la empresa todavía debe al trabajador, mientras que la segunda es una compensación que no corresponde por el simple hecho de presentar una baja voluntaria.
El experto recuerda que quien decide dejar su puesto tampoco recibe una compensación por despido, aunque la empresa sí debe abonarle los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra
Dejar un trabajo por voluntad propia puede parecer una decisión sencilla, pero presentar una baja voluntaria tiene consecuencias económicas que conviene conocer antes de comunicarlo a la empresa.
Muchos trabajadores creen que, una vez finalizada su relación laboral, pueden acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para solicitar el paro o que recibirán una indemnización por abandonar su puesto. Sin embargo, ninguna de esas dos cosas se produce en un lapso de tiempo rápido, por llamarlo de alguna manera.
El abogado laboralista Sebastián Ramírez ha explicado cuáles son los dos aspectos que deben tener claros los empleados antes de dar este paso.
El especialista recuerda que la baja voluntaria es una herramienta legal que permite al trabajador poner fin a su relación laboral por iniciativa propia. En otras palabras: es una decisión que parte del propio empleado. Precisamente por ese motivo, las consecuencias económicas son diferentes a las de una finalización involuntaria del contrato.
La primera consecuencia de presentar una baja voluntaria es que el trabajador no puede solicitar el paro inmediatamente
La primera advertencia de Ramírez tiene que ver con la prestación por desempleo. «Debes saber que no tienes derecho a subsidio por desempleo, también llamado paro», explica. La razón es que la baja voluntaria no constituye una situación legal de desempleo, ya que el trabajador ha decidido abandonar su puesto por voluntad propia.
El SEPE confirma que quienes dejan voluntariamente su empleo no pueden cobrar la prestación por desempleo como consecuencia de esa salida. Lo cierto es que no significa que pierdan definitivamente las cotizaciones acumuladas, pero sí que no pueden utilizarlas para solicitar el paro inmediatamente después de presentar su renuncia. Existe, además, una excepción importante: si posteriormente empiezan a trabajar en otra empresa y pierden ese nuevo empleo por una causa ajena a su voluntad, pueden llegar a tener derecho a la prestación si cumplen los requisitos correspondientes.
La segunda cuestión que destaca el abogado es que una baja voluntaria no da derecho a cobrar una indemnización por despido. Al ser el propio empleado quien decide extinguir el contrato, no existe la compensación económica que puede corresponder en determinados tipos de despido o finalización de la relación laboral.
El trabajador tampoco tiene derecho a una indemnización por marcharse voluntariamente, aunque sí debe cobrar el finiquito
No obstante, esto no significa que el trabajador se marche sin cobrar nada. Ramírez recuerda que la empresa debe abonarle el finiquito, que incluye las cantidades que tenga pendientes. Entre ellas figuran el salario correspondiente a los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y las pagas extraordinarias que todavía no se hayan abonado ni estén prorrateadas en las nóminas.
«El finiquito sería el salario del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras no prorrateadas, nada más», explica el abogado. Por tanto, es importante diferenciar entre finiquito e indemnización: el primero liquida las cantidades que la empresa todavía debe al trabajador, mientras que la segunda es una compensación que no corresponde por el simple hecho de presentar una baja voluntaria.
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