Cuando uno se pone enfermo aparecen esas dudas de cómo actuar con la empresa que te ha contratado. No se sabe con exactitud si se debe ir o no igualmente al trabajo, o si está permitido quedarse en casa sin avisar, entre muchas otras razones. Para aliviar este mar de dudas, el abogado laboralista Juanma Lorente ha abordado esta situación y ha concluido desmontando una idea muy generalizada entre los trabajadores.
«No hace falta un parte de baja para faltar a tu trabajo si estás enfermo, te lo explico muy sencillo», ha detallado al principio de una publicación que ha compartido en su cuenta oficial de TikTok.
Este es un escenario más común de lo que todo el mundo piensa. «Imagínate que estás malo, vas al médico para que te den la baja, pero no te la dan. En su lugar te dan un justificante de que has ido al médico y una recomendación de reposo», manifiesta. Aunque no se trata de un documento de baja oficial, este pequeño papel dispone de una serie de implicaciones para el trabajador.
«Eso no quita que la empresa no pueda ni despedirte ni sancionarte por faltar estos tres días»
Según detalla, ese justificante permite ausentarse del trabajo durante un periodo concreto sin ningún tipo de consecuencias, ya sean legales, disciplinarias, laborales… etc. «Con este papel, mucho ojo, puedes faltar tres días a tu trabajo sin que te puedan sancionar y sin que pueda ser una falta injustificada», afirma a la vez que deja claro que la entidad contratistas no puede actuar contra el individuo en estas condiciones.
Eso sí, con esa situación no se recibirá la remuneración de esos tres días. «Obviamente no vas a cobrar estos 3 días», puntualiza Lorente. Por ello, el especialista ha recomendado que, siempre y cuando sea posible, se tramite la baja de manera oficial. «Yo siempre recomiendo que si estás malo vayas al médico y te den la baja por una razón muy fácil: imagínate que tu convenio te paga durante los tres primeros días de baja, pues si te das de baja vas a cobrarlo; con el justificante no», asegura.
Aún con esas, el empleado puede continuar viéndose en una situación de bastante desventaja. «Eso no quita que la empresa no pueda ni despedirte ni sancionarte por faltar estos tres días, incluso sin el parte de baja, siempre que cuentes con justificante de haber ido al médico y con la recomendación del facultativo de estas 72 horas de reposo», finaliza.
El especialista ha puesto el foco en la remuneración, la cual podría verse damnificada en estos casos si no se toma la decisión correcta
Cuando uno se pone enfermo aparecen esas dudas de cómo actuar con la empresa que te ha contratado. No se sabe con exactitud si se debe ir o no igualmente al trabajo, o si está permitido quedarse en casa sin avisar, entre muchas otras razones. Para aliviar este mar de dudas, el abogado laboralista Juanma Lorente ha abordado esta situación y ha concluido desmontando una idea muy generalizada entre los trabajadores.
«No hace falta un parte de baja para faltar a tu trabajo si estás enfermo, te lo explico muy sencillo», ha detallado al principio de una publicación que ha compartido en su cuenta oficial de TikTok.
Este es un escenario más común de lo que todo el mundo piensa. «Imagínate que estás malo, vas al médico para que te den la baja, pero no te la dan. En su lugar te dan un justificante de que has ido al médico y una recomendación de reposo», manifiesta. Aunque no se trata de un documento de baja oficial, este pequeño papel dispone de una serie de implicaciones para el trabajador.
Según detalla, ese justificante permite ausentarse del trabajo durante un periodo concreto sin ningún tipo de consecuencias, ya sean legales, disciplinarias, laborales… etc. «Con este papel, mucho ojo, puedes faltar tres días a tu trabajo sin que te puedan sancionar y sin que pueda ser una falta injustificada», afirma a la vez que deja claro que la entidad contratistas no puede actuar contra el individuo en estas condiciones.
Eso sí, con esa situación no se recibirá la remuneración de esos tres días. «Obviamente no vas a cobrar estos 3 días», puntualiza Lorente. Por ello, el especialista ha recomendado que, siempre y cuando sea posible, se tramite la baja de manera oficial. «Yo siempre recomiendo que si estás malo vayas al médico y te den la baja por una razón muy fácil: imagínate que tu convenio te paga durante los tres primeros días de baja, pues si te das de baja vas a cobrarlo; con el justificante no», asegura.
Aún con esas, el empleado puede continuar viéndose en una situación de bastante desventaja. «Eso no quita que la empresa no pueda ni despedirte ni sancionarte por faltar estos tres días, incluso sin el parte de baja, siempre que cuentes con justificante de haber ido al médico y con la recomendación del facultativo de estas 72 horas de reposo», finaliza.
Noticias de Economía Nacional e Internacional en La Razón
